Personalreferent Schwerpunkt Personalentwicklung und Ausbildung

Das erwartet Sie:

Unser HR-Team betreut ca. 230 Mitarbeiter*innen in allen Personalthemen: vom Recruiting über den Einstellungsprozess, die Personalbetreuung und -entwicklung bis hin zur Gehaltsabrechnung. Als Referent*in Personalentwicklung und Ausbildung übernehmen Sie dabei die Verantwortung für die Gestaltung und Ausrichtung einer modernen, zukunftsorientierten Ausbildung sowie für die strategische und organisatorische Weiterentwicklung des Themengebiets Personalentwicklung. Dazu gehört Folgendes:

  • Eigenständige Bearbeitung von allgemeinen, organisatorischen und administrativen Aufgaben der gesamten Personalentwicklung
  • Stetige Weiterentwicklung der Personalentwicklungslandschaft:
    • Konzeption, Planung und Evaluation von internen und externen Personalentwicklungsmaßnahmen
    • Schulungsorganisation inkl. der Vor- und Nachbereitung von Schulungsterminen
    • Mitgestaltung bei der Auswahl und Einführung neuer, strategischer Personalentwicklungsinstrumente wie z.B. Potenzialanalyse
  • Mitarbeit in Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten
  • Ansprechpartner für ca. 20 Auszubildende/dual Studierende sowie Betreuung und Qualifizierung der Ausbilder und Ausbildungsbeauftragten in den Fachbereichen
  • Planung der Ausbildung (Erstellung und Abstimmung betrieblicher Ausbildungspläne gemäß Ausbildungsrahmenplan und betrieblicher Erfordernisse, externe Veranstaltungen, Einführungstage der neuen Auszubildenden etc.)
  • Aktive Zusammenarbeit mit externen Stellen (z.B. IHK, Schulen etc.)
  • Steuerung des Auswahlprozesses der Auszubildenden in Abstimmung mit den Fachbereichen
  • Und last but not least: Tolle Kollegen mit einer einzigartigen Arbeitsatmosphäre, die man nicht beschreiben kann, sondern erleben muss.

Das bringen Sie mit:

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung. In den beschriebenen Aufgabengebieten haben Sie bereits einige Jahre gearbeitet und Methodenwissen in dem Bereich Personalentwicklung und Ausbildung erlangt. Vor allem sollten Sie ein kommunikativer und engagierter Teamplayer sein, der sich für modernes Personalmanagement genauso begeistern kann wie wir. Darüber hinaus bringen Sie folgendes mit:

  • Mehrjährige Erfahrung im Personalentwicklungsumfeld
  • Erfahrungen im Aufbau und Begleitung eines modernen Talentmanagements sowie Flexibilität und Erfahrung bei der Gestaltung von Weiterbildungsangeboten
  • Sie besitzen einen Ausbildereignungsschein (AdA der IHK) und haben Erfahrung bei der Auswahl von und der Arbeit mit Auszubildenden
  • Ausgeprägte Auffassungsgabe, analytisches und ganzheitliches Denkvermögen
  • Affinität zu modernen technischen Lösungen sowie vertiefte PC-Anwenderkenntnisse und sehr gute MS-Office-Kenntnisse
  • Strukturierte, eigenständige und verlässliche Arbeitsweise
  • Professionelles und souveränes Auftreten gegenüber internen und externen Ansprechpartnern

Darauf können Sie sich freuen:


Passt perfekt?


Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und des Gehaltswunsches.

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Alternativ senden Sie Ihre Bewerbung bitte an:
htp GmbH
Regina Neumann
Mailänder Str. 2
30539 Hannover

job@htp.net
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